Outils gratuits
Mes outils gratuits pour la recherche d’emploi
Une annonce reste souvent vague à l’endroit précis où tu aurais besoin qu’elle soit nette. Mes outils gratuits pour la recherche d’emploi reprennent l’offre que tu as sous les yeux point par point et te rendent une lecture, sans que tu aies de compte à créer.
Aucun d’eux ne cherche à te dire si tu dois postuler. Ils te rendent un état des lieux de ce que l’annonce affirme et de ce qu’elle laisse dans le flou. Tu gardes la décision, avec de quoi la prendre.
Un seul outil est publié à ce jour. Ce nombre n’est pas saisi à la main : il vient du registre versionné dans le code du site, celui-là même qui fabrique cette page. Un outil ajouté y apparaît avec sa date réelle de révision, et un outil retiré en disparaît sans que personne ait à y penser.
Ce que tu peux ouvrir tout de suite
Chaque outil naît d’une question qui revient dans les annonces que je lis. La grille de lecture existe parce que le même constat se répétait. Une offre paraît complète tant qu’on ne cherche pas ce qui manque, et il manque presque toujours quelque chose. Tant que je n’ai pas ce genre de constat en main, je préfère ne rien publier, quitte à ce que cette page reste courte plus longtemps que je ne le voudrais.
Ce qui vaut pour tous, sans exception
Trois règles s’appliquent à chaque outil du registre, aujourd’hui comme pour ceux que j’ajouterai. Elles ne sont pas des intentions, elles se vérifient dans le code que ton navigateur reçoit.
Aucun compte, aucune adresse e-mail. Le bilan s’affiche au bout de la grille, pas au bout d’un formulaire. Il n’y a rien à créer avant, rien à confirmer après.
Ce que tu coches ne quitte pas ton navigateur. Pendant que tu remplis une grille, aucune requête ne part vers un serveur. Le calcul se fait sur ton appareil, avec le code déjà chargé par la page. Ferme l’onglet et il n’en reste rien, y compris pour moi.
Deux fois les mêmes réponses donnent deux fois le même bilan. Chaque outil applique une formule fixe, publiée sur sa propre page. Rien n’est pondéré en coulisses.
Le détail du traitement des données figure dans ma politique de confidentialité, et l’identité de l’éditeur dans les mentions légales.
Trois limitations à connaître avant de t’y fier
Un outil lit ce que l’annonce écrit, et rien d’autre. L’ambiance d’une équipe ou la façon dont un recruteur traite ceux qui postulent ne se déduisent pas d’un texte de recrutement.
Un bilan de clarté n’est pas un pronostic. Une annonce bâclée peut cacher un très bon poste, et une annonce impeccable peut ne mener nulle part. La grille te dit ce qu’il te manque pour décider ; elle ne décide pas à ta place.
Le registre couvre la lecture des offres. Retravailler un CV ou tenir le fil de ses candidatures relève d’applications que je ne cherche pas à remplacer.
La méthodologie de chaque outil est publiée sur sa propre page, avec ses seuils et sa formule. Tu peux refaire le calcul à la main pour vérifier que je ne triche pas, et me dire où je me trompe si le résultat ne colle pas à ce que tu observes.
Source : ces outils partent des mentions attendues dans une offre d’emploi publiées par France Travail, complétées par les recommandations de rédaction du service public. Ce que j’ajoute par-dessus, ce sont les seuils et la façon de compter, pas la liste elle-même.
Qui édite ce registre
Publié par Rodrigue pour KRONIX, sous la responsabilité éditoriale de Kevin Pierrot, Président de KRONIX.
Un outil qui change de méthode change aussi de date, à son adresse d’origine. Je ne le republie pas ailleurs pour faire croire à une nouveauté, et je ne bouge pas une date sans avoir touché au calcul.
Dernière publication listée le .
Pour aller plus loin
Si l’outil qui te manque n’est pas dans cette page, tu peux me le dire depuis la page de contact. Je ne promets pas de l’écrire, mais je saurai au moins que la question se pose ailleurs que dans ma tête.