Outil gratuit
Analyser une offre d’emploi avec ma grille de lecture
Ouvre l’annonce que tu veux décrypter et garde-la sous les yeux. Saisis l’état que tu observes pour chacun des 8 critères d’une offre d’emploi, présent, flou ou absent, puis lance la lecture. Tu obtiens en retour un niveau de clarté et la liste des questions à poser au recruteur.
- 8 critères observables
- Rien n’est envoyé, rien n’est gardé
Ta lecture
0 sur 8 points observés
Ce que dira cette annonce
Ton bilan s’affichera ici
Une fois les 8 points observés, tu obtiens un niveau de clarté parmi offre claire, offre partielle, offre à creuser, la répartition des présents, des flous et des absents, puis une question concrète à poser au recruteur pour chaque point qui n’est pas présent.
Le détail de la méthode et ses limites sont expliqués plus bas, avant même que tu lances la lecture.
La méthode
Comment je calcule le niveau de clarté
La méthodologie tient dans une formule que tu peux refaire à la main : chaque point vaut un état, et rien de plus. Je compte combien tombent dans chaque état, puis j’applique trois seuils fixes. Aucun coefficient caché, aucun score propriétaire.
Cette grille de lecture d’une offre d’emploi reprend les informations qu’une annonce est censée porter, ce qui donne un repère pour décrypter une offre d’emploi restée vague. Quand l’une d’elles manque, la grille le compte comme absent plutôt que de l’interpréter.
Source : France Travail publie la liste des mentions attendues dans une offre d’emploi — intitulé, description du poste, lieu, contrat, date de publication.
- Offre claire
- Au moins 7 points présents. Aucun absent, au plus un flou.
- Offre partielle
- Au moins 4 points présents et au plus 3 absents.
- Offre à creuser
- En dessous de ces seuils, l’annonce en dit trop peu pour décider.
Un exemple
Prends une annonce qui nomme le métier, décrit les missions, affiche un CDI et chiffre l’expérience, mais qui reste muette sur les quatre autres points. Elle ressort en offre partielle, et la grille te rend les quatre questions correspondantes.
Ce que la grille ne fait pas
Trois limitations méritent d’être connues avant que tu te fies au bilan.
- Elle lit la clarté de l’annonce, sans juger ton adéquation au poste.
- Une annonce claire peut cacher un mauvais poste, et l’inverse se vérifie aussi.
- Tes réponses restent dans ton navigateur, sans envoi ni enregistrement.
À propos de l’éditeur, et comment nous contacter
Rodrigue est édité par KRONIX, Société par actions simplifiée (SAS) immatriculée au 984 049 478 R.C.S. Paris. Pour signaler une erreur de méthode ou poser une question sur le calcul, le contact direct est kevin@kronix.io.
La méthode complète
Pourquoi ces huit points ?
L’article sur la lecture d’une annonce détaille chaque point, du métier derrière l’intitulé au contrat derrière la formulation, jusqu’aux questions qu’il te reste à poser avant de postuler. Il explique aussi comment décoder une annonce quand elle reste volontairement vague.